惠州收賬公司教你八種正確討薪途徑
惠州收賬公司教你八種正確討薪途徑
首先要有依據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)：招聘簡(jiǎn)章、記載以及勞動(dòng)合同；員工名冊(cè)、考勤記載；上崗證、工作證、出入證、飯票、加班記載、押金收條、薪酬欠條。而且，還有以下八個(gè)途徑可協(xié)助務(wù)工人員討薪：
一、先洽談
先爭(zhēng)奪洽談處理。洽談時(shí)留心以下幾點(diǎn)：1、要聯(lián)合起來�？梢赃x出代表洽談；2、要主動(dòng)亮出依據(jù)，并留心通過錄音等方式保存洽談?dòng)涊d；3、批注政府和法則對(duì)拖欠務(wù)工人員薪酬的處罰，讓老板們心生敬畏。
二、撥打電話12333、12348、12351
當(dāng)務(wù)工人員不知所措時(shí)，可以撥打這3個(gè)電話，咨詢并獲得維權(quán)協(xié)助。其間，12333是勞動(dòng)保證咨詢服務(wù)中心熱線，12348是法則幫助咨詢電話，12351是員工維權(quán)熱線電話。
三、懇求和諧
如所在單位、企業(yè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可懇求調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、用人單位和工會(huì)代表組成。
四、找工會(huì)
維護(hù)工人合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭受拖欠薪酬，務(wù)工人員可前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法則幫助中心尋求協(xié)助。
五、找政府
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保證監(jiān)察部分投訴，登錄當(dāng)?shù)厣绫２糠止倬W(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織投訴。
六、懇求判決
可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議判決委員會(huì)懇求判決。據(jù)人力資源和社會(huì)保證局官方網(wǎng)站，洛陽市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議判決辦事指南如下：
一、處理依據(jù)
《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解判決法》《公務(wù)員法》《中國人民解放軍文職人員法則》《人事爭(zhēng)議處理規(guī)矩》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議判決辦案規(guī)矩》
二、受案規(guī)劃
1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其樹立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、改動(dòng)、革除和停止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、歇息度假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)維護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法處理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因?qū)嵤┢溉魏贤l(fā)生的爭(zhēng)議；
3、事業(yè)單位與工作人員之間因開除、解雇、辭去職務(wù)、離任等革除人事關(guān)系以及實(shí)施聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
4、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因開除、解雇、辭去職務(wù)、離任等革除人事關(guān)系以及實(shí)施聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
5、戎行文職人員聘任單位與文職人員之間因?qū)嵤┢溉魏贤l(fā)生的爭(zhēng)議；
6、法則、法規(guī)規(guī)矩的其他爭(zhēng)議。
三、處理時(shí)限
1、判決懇求受理申批時(shí)限：5天
2、判決判決時(shí)限：一般為45天，特殊情況可以延期。
七、提起訴訟
八、懇求免費(fèi)法則幫助
打不起官司的務(wù)工人員，可以向欠薪老板和單位所在地的法則幫助組織懇求法則途徑。咨詢電話：12348。
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