惠州收賬公司解答公司裁人，未轉(zhuǎn)正員工有沒有經(jīng)濟(jì)補償 ？

 試用期協(xié)議(合同)與正式勞作合同的有何差異?

依據(jù)勞作合同法的規(guī)矩，在試用期內(nèi)，用人單位與勞作者建立的時勞作聯(lián)絡(luò)，而建立勞作聯(lián)絡(luò)一個月內(nèi)用人單位需求簽定勞作合同。

 勞作者被用人單位錄用后，兩頭可以在勞作合同中約好試用期�！�

 惠州收賬公司試用期的期限有何規(guī)矩？                                                 

試用期的期限與勞作合同的期限對應(yīng)聯(lián)絡(luò)有規(guī)矩，即勞作合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得逾越一個月;

勞作合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得逾越二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞作合同，試用期不得逾越六個月。

 以完成必定工作任務(wù)為期限的勞作合同或許勞作合同期限不滿三個月的不得約好試用期。

 公司裁人，勞作者可以要求補償嗎？

 勞作合同法

 第四十八條 違法革除或許中止勞作合同的法令后果

 用人單位違反本法規(guī)矩革除或許中止勞作合同，勞作者要求繼續(xù)實施勞作合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)實施；勞作者不要求繼續(xù)實施勞作合同或許勞作合同現(xiàn)已不能繼續(xù)實施的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)矩支付賠償金。

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